4008-163-123

新闻中心
高凡新闻
职场资讯
高凡视点

如何让自己不变成别人眼中的“前任领导”?

《前任3:再见前任》截止至目前票房已经突破14亿,成为了2018年开年第一匹黑马。这部电影之所以能火的原因,不排除是因为“前任”这个词戳中了无数人的内心。

  《前任3:再见前任》截止至目前票房已经突破14亿,成为了2018年开年第一匹黑马。这部电影之所以能火的原因,不排除是因为“前任”这个词戳中了无数人的内心。


  片中主角孟云和林佳分手后明明有很多复合的机会,但却在机缘巧合下各种错过,最终变成了对方的前任。感情如此,职场上又何尝不是?“前任恋人”和“前任领导”其实有很多共同点,仔细回味,前任的道理同样值得各位领导者深思。武汉猎头公司


  《前任3》里有一段对话很有意思:女人问男人:你们男人总爱说一句话,我这么拼命工作,不就是为了我们的未来吗?我就问你一个问题:没有我,你就不奋斗了吗?


再见前任3

Q20180116131845.jpg

  前任3这是一部蛮接地气的电影,它把分手的每一个细节,放大了、掰碎了,给你看,喜剧片的外表下,有很多残酷的真相。


  比如郑恺扮演的这个男人的问答:“没你不还有别人吗?一个男人总会为了一个女人而去奋斗,不是吗?”


  不管你们爱得多么死去活来,他爱的只是他愿意爱的那一部分你,关系能不能持续,全靠“机会成本”,婚姻的机会成本维持在低位,结婚生子,白老携老;机会成本一旦变高,劈腿脱轨,一拍两散。


  这个道理可以放到职场上:现任领导的你,变成前任领导,也不是你做得不够好,而是因为你已经不值得他为你而奋斗了。


  据高凡猎头调查显示:能力弱的员工在对公司的忠诚度上,比能力强的员工高很多。能力强的下属很容易把你变成“前任领导”,这就跟“没有你还有别人”一个道理,这也是“前任恋人”和“前任领导”的共同之处。


  两个人的相处,不可能总是风平浪静,难免有磕磕碰碰。一个团队也一样,团队里不同个性的人更多,矛盾在所难免。当发生矛盾的时候,领导者需具备同理心,要从以自我为中心转型成为情绪管理专家。


  据调研发现,仅有不到10% 的企业领导人能够游刃有余地控制自己的情绪并释放正能量。大部分霸气的领导人不愿意倾听和真正理解他人的观点和出发点。而卓越的公司的领导人在管理情绪、理解他人方面有更突出的表现。


  同理心的关键在于,你不仅是要理解别人所谈论的焦点本身,还包括这些问题的“潜台词”和问题前后的逻辑关系,以及他人观点背后的真正原因和期望。领导者要有协作共赢的思维模式。


  影片中,男主角还纠结另一个问题,到底要再找一个像前任的,还是完全反着来的?可无论这个问题的答案是什么,新恋情都成了前任的替代品。


  以前有一种说法,如果你遇到一个特别体贴的男人,会默默地记下你喜欢的菜下次为你挟到碗里,会在你来大姨妈时变出一碗红枣黑糖姜茶,一切有壳的东西都会帮你剥好,一切有重量的东西都会到他的肩上,不用问,他一定是被前任调教好,“检验合格出厂”的。

  

再见我的前任3

  姑娘们,不存在天生会疼女人的男人,也没有不劳而获的幸福。前任栽树,后任乘凉,到底是后任的幸运还是不幸呢?如果装傻,自然是幸运,要是较真,那就是不幸了。

再见前任3

  前任领导同样会改变一个人。刚刚工作时,遇到一个管得很严的领导,我们作为新人,工作上手就很快,但也经常会犯错,经过领导不断的教导和磨合,让自己变得更加的优秀,不管你承不承认,这就是前任领导留给你的礼物,都应该好好感谢“前任”。


  剧中孟云和林佳的分手是体面的,不撕,不闹。当两人最终决定放下,以各自承诺过的方式说再见——电影的经典场景:孟云穿上了至尊宝的衣服,带上紧箍儿,在广场上大喊一万遍林佳我爱你,而林佳则拼命吃芒果,直到过敏住进医院。


  若下属执意将你变成前任领导,也应是好聚好散。双方互相尊重,还能保持良好关系,日后说不定前任员工能被返聘,或前任员工在有需要的时候能为你推荐候选人。


  对于感情上的前任,早日放下,互相祝福;对于职场上的前任,也心怀感激,感激曾经对公司的付出,对你工作的支持。


不惧怕人才跳槽,严于律己宽以待人,领导人要欣赏和自己不同的人,敢于起用有本事的“牛人”,搭建平台吸引和激发更多的人才为企业的愿景共同努力。


  凝聚团队力量有赖于企业的每一位领导者的不懈努力,而领导力转型成功的关键是内在的自我驱动,就像鹰一样,只有重生,才能开始新一轮的辉煌。


沪ICP备2021029343号     沪公网安备31011402007035号